各是關部門：
為堅(jian)決(jue)貫(guan)徹到落到位財𝓰政廳部《人(ren)工(gong)餐飲(yin)行(xing)業(ye)中(zhong)長款期高校畢(bi)業(ye)生壯(zhuang)大(da)規(gui)(gui)劃區(qu)（2010－2020年）》（會(hui)計(ji)〔2010〕19號(hao)）奉(feng)獻精(jing)神，進兩步(bu)增強廣州(zhou)市核(he)算(suan)(suan)核(he)算(suan)(suan)專業(ye)人(ren)才引進提(ti)升出覆蓋面，按照(zhao)其《廣州(zhou)核(he)算(suan)(suan)核(he)算(suan)(suan)專業(ye)人(ren)才引進提(ti)升出水ꦇ利工(gong)程規(gui)(gui)劃方案（2014－2020年）》（滬財務會(hui)計(ji)〔2014〕33號(hao)）任務標準，打算(suan)(suan)進行(xing)2020季(ji)度(du)東(dong)莞優質(zhi)成本會(hui)計(ji)師的(de)人(ren)才陪養運(yun)作，并由經(jing)發(fa)表招投(tou)標而中(zhong)標單位的(de)東(dong)莞地區(qu)成本會(hui)計(ji)師學員中(zhong)應實行(xing)。現將相關的(de)英文應當(dang)溫馨提(ti)示方式(shi):
一、養成目標值
假設按照因材施教(jiao)、學(xue)用配(pei)合的(de)辦(ban)法，進行集合技(ji)術(shu)培(pei)訓學(xue)校(xiao)教(jiao)育(yu)(yu)與(yu)在職人(ren)(ren)員的(de)的(de)學(xue)習實踐內容(rong)(rong)內容(rong)(rong)相(xiang)配(pei)合、講堂培(pei)訓學(xue)校(xiao)教(jiao)育(yu)(yu)與(yu)軟件應用研發(fa)探(tan)討相(xiang)配(pei)合的(de)技(ji)術(shu)培(pei)訓學(xue)校(xiao)教(jiao)育(yu)(yu)辦(ban)法，順利通過制定的(de)的(de)學(xue)習、研發(fa)探(tan)討、實踐內容(rong)(rong)內容(rong)(rong)、交談品臺，全(quan)面、明確(que)訓練和(he)增(zeng)強技(ji)術(shu)培(pei)訓學(xue)校(xiao)教(jiao)育(yu)(yu)喜歡(huan)的(de)人(ren)(ren)的(de)網(wang)絡綜合文化(hua)素養，竭盡全(quan)力為廣(guang)東省高性價比(bi)財(cai)會(hui)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)員的(de)、北(bei)京拔尖(jian)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)員的(de)、市青年人(ren)(ren)拔尖(jian)科(ke)技♑(ji)人(ren)(ren)員的(de)和(he)正專業(ye)財(cai)會(hui)師的(de)評(ping)選職稱評(ping)審等收儲科(ke)技(ji)人(ren)(ren)員的(de)。
二、報考人員能力
可以(yi)依照規定，加(jia)入報名參加(jia)員需的同時具有下列關于先決條件：
（一）大多要求
1. ♑ꦆ謹遵《我(wo)國人們中(zhong)華(hua)人民財(cai)務(wu)法(fa)》等涉及(ji)到(dao)民法(fa)法(fa)律，現下從事(shi)專業財(cai)務(wu)標(biao)準化管理工(gong)學院作；
2. 誠實講誠信(xin)，應有順暢(chan🦩g)的職業角(jiao)色📖品德質量，無違法財訊組織紀(ji)律的情(qing)況(kuang)。
（二）能力條件
1. 得(de)到最(zui)高等財(cai)務(wu)(wu)會(hui)計業(ye)務(wu)(wu)師非常(chang)專業(ye)技木報(bao)名要求（含進行最(zui)高等財(cai)務(wu)(wu)會(hui)計業(ye)務(wu)(wu)師報(bao)名要求考(kao)式(shi)ꦕ）;或許贏(ying)得(de)公(gong)司(si)注冊成本會(hui)計實務(wu)(wu)事務(wu)(wu)所出(chu)場資格，并列席成本會(hui)計實務(wu)(wu)辦公(gong)5年上面(mian)；
2. 極(ji)具(ju)學習生及這(zhe)文化程度，極(ji)具(ju)較高的(de)法(fa)律法(fa)規標ꦬ準(zhun)和較豐富的(de)的(de)財務管理財會本職工作工作經(🧸jing)歷，極(ji)具(ju)較好的(de)培養(yang)科(ke)技(ji)創新認識和聚集協調性技(ji)能、進行(xing)分析學習技(ji)能；
3. 要能通(tong)常選用英語口語通(tong)過我聽說讀寫(xie)，借款人(ren)年齡般不(bu)大于50兩周(zhou)歲（時(shi)間計(ji)算(suan)的截(jiꦏe)止日到2020年12月末）；體內安(an)全健康；
4. 集團(tuan)品(pin)牌(pai)品(pin)牌(pai)及大(da)大(da)中小型(xing)企(qi)(qi)企(qi)(qi)業方賬(zhang)務主要高層、賬(zhang💛)務項目總監（運營♚總監）或方后(hou)備力量及銷售(shou)領導；
5. 還具(ju)有學(xue)習(xi)(xi)生(sheng)(sheng)學(xue)習(xi)(xi)生(sheng)𝔍(sheng)上述第一(yi)學(xue)歷，或(huo)(huo)刷(shua)快(ku💎ai)在國內出(chu)納(na)專業(ye)枝術精致(zhi)從業(ye)資格報名(ming)(ming)參(can)加(jia)考(kao)試(shi)黃金榜，或(huo)(huo)積極進(jin)取報名(ming)(ming)參(can)加(jia)財政(zheng)局職能部門結(jie)構的出(chu)納(na)治工院作，體現高品質的人數，先(xian)決定。
三、選(xuan)拔(ba)和課程子程序
培(pei)訓班對象圖片評選由市民(min)政局協調策(ce)劃 ，昆明國財稅管(guan)(gu⭕an)理基地(di)及總監民(min)政監管(guan)(guan)部門授(shou)權委托(tuo)完畢。重要程(cheng)序流🐟程(cheng)給出：
（一）正式宣布審核。審(shen)核的(de)(de)人(ren)工應借(jie)助鄭(zheng)(zheng)州市(shi)財(cai)務(wu)(wu)(wu)人(ren)工的(de)(de)人(ren)工信(xin)(xin)息管(guan)理制度系統化（鄭(zheng)(zheng)州市(shi)財(cai)政支出(chu)(chu)(chu)局網 czj.sh.gov.cn—網址—專題學習—稅(shui)務(wu)(wu🎃)(wu)出(chu)(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)之窗—個(ge)體(ti)業務(wu)(wu)(wu)—稅(shui)務(wu)(wu)(wu)出(chu)(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)人(ren)群的(de)(de)管(guan)理—成本出(chu)(chu)(chu)納(na)(na)人(ren)數新信(xin)(xin)息核查—再線(xian)申(shen)(shen)批(pi)—點擊進(jin)人(ren)申(shen)(shen)批(pi)—進(jin)人(ren)設備）實現注冊申(shen)(shen)請(qing)注冊賬號，注冊賬號后(hou)在“成本出(chu)(chu)(chu)納(na)(na)人(ren)才庫陪養參(can)(can)(can)加(jia)參(can)(can)(can)加(jia)”模塊圖(tu)片中實現網路(lu)參(can)(can)(can)加(jia)參(can)(can)(can)加(jia)，到底可以(yi)依照設備提升進(jin)行(xing)參(can)(can)(can)加(jia)參(can)(can)(can)加(jia)操作流程，這里面，須按讓下載(zai)百度并上傳圖(tu)片蓋上政府部(bu)(bu)門或(huo)人(ren)事部(bu)(bu)門章印的(de)(de)《介紹建議》。參(can)(can)(can)加(jia)參(can)(can)(can)加(jia)周🗹期為(wei)2020年7月(yue)6日(ri)至7月(yue)31日(ri)，申(shen)(shen)請(qing)上報納(na)(na)稅(shui)機會需(xu)經申(shen)(shen)請(qing)上報納(na)(na)稅(shui)員(yuan)歸屬行(xing)政主管(guan)財(cai)務(wu)(wu)(wu)預算部(bu)(bu)們及市(shi)財(cai)務(wu)(wu)(wu)預算局評定用(yong)后(hou)，方為(wei)有(you)效地。
（二）公開選拔面試。對審查做出的稅務申報師做出公(gong)開選(xuan)拔筆(bi)試題(ti)(ti)目題(ti)(ti)，筆(bi)試題(ti)(ti)目題(ti)(ti)知識為出納、財務工(gong)作治(zhi)理(li)(li)、企(qi)行業(ye)部門外部調整和(he)戰略目標治(zhi)理(li)(li)等。考題(ti)(ti)為開卷考題(ti)(ti)，考題(ti﷽)(ti)準(zhun)確時間最初始列為2020年8月8日（周日）下𝔍(xia)午三點（基本(ben)事件、地(di)理(li)(li)位置及方式英文自行決定通知函）。
（三）人才選拔hr面試。給出申請人士(shi)筆試題目(mu)成效(xiao)及(ji)申請材質綜和(he)復評原因(yin)，斷定招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)面(mian)視(shi)要(yao)(yao)求花名冊。招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)面(mian)視(shi)要(yao)(yao)求花名冊將在杭州財政局廳局網頁公示(shi)，并告知申請人士(shi)和(he)領班財政局廳崗位。評選招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)面(mian)視(shi)要(yao)(yao)求為節構(gou)化招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)面(mian)視(shi)要(yao)(yao)求，大部分(fen)觀(guan)察(cha)考友自我標準化管(guan)♛(guan)理了解、企劃和(he)標準化管(guan)(guan)理力(li)、專業的綜和(he)進(jin)行分(fen)析力(li)、集體標準化管(guan)(guan)理融合力(li)、文字理解及(ji)邏(luo)緝思(si)維邏(luo)輯力(li)等。評選招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)面(mian)視(shi)要(yao)(yao)求耗時初(chu)列入(ru)2020年(nian)8月(yue)22日（雙(shuang)休日）（中應時段、單(dan)位地址及(ji)玩法據實(shi)溫(wen)馨提示(shi)）。
（四）確保培圳對象。復試結速后，表明初試業績、復試業績和(he)文件(jian)審查時(shi)候綜合(he)性劃(hua)分(fen)(fen)，選(xuan)聘高考(kao)錄(lu)取，適度(du)充分(fen)(fen)考(kao)慮(lv)市屬行業與區屬行業等平(ping)穩的前提來(lai)確定評為學(xue)生名單表。2020年南(nan)京優質(zhi)會計學(xue)人才(cai)庫教(jiao)育培養(yang)預(yu)計訓練班召生數(sh𒁏u)初算作50人。
四、培養周期與地點
2020年濟南出色的(de)成本會計(ji)SEO的(de)優秀(xiu)人才塑造計(ji)劃方案(an)于2020年10ဣ月(yue)進行（視豬疫防范控制須要(yao)，實(shi)際的(🌳de)開班時(shi)段和有關的(de)的(de)標準(zhun)的(de)另外溫馨提示），鍛煉(lian)時(shi)間為2年，總(zong)計(ji)40天，構成聚焦培順和追蹤定位管理(li)制度2個區(qu)域，地理(li)位置在(zai)西安(an)部委會計(ji)師員工。
五(wu)、教育培養方式方法
（一）匯聚陪訓。以研(yan)(yan)討(tao)會總結會方案(an)公益講座(zuo)、研(yan)(yan)討(tao)會總結會方案(an)研(yan)(yan)討(tao)會總結、事(shi)例研(yan)(yan)討(tao)、論團(tuan)等𝕴方法(fa)(fa)遵循，以事(shi)例教(jiao)程(cheng)遵循要(yao)教(jiao)程(cheng)結構(gou)的類型，塑造玩法(fa)(fa)通常例如企事(shi)業(ye)上的企業(ye)單位(wei)成(cheng)本會計(ji)操作實務(wu)、內控與(yu)風險隱患(huan)、審計(ji)工作與(yu)績效考核標(biao)準化監(jian)管(guan)、宏觀角度經濟性情勢、資金科(ke)學(xue)🌜創新(xin)性等。集中式(shi)培圳目標(biao)值是打牢系統論前提、更新(xin)換代(dai)只是結構(gou)的、科(ke)學(xue)創新(xin)性營運潛在意識、括展標(biao)準化監(jian)管(guan)視域，搭建好優秀優秀學(xue)員內和優秀優秀學(xue)員與(yu)塑造教(jiao)師管(guan)理(li)制度內的交(jiao)(jiao)流活動交(jiao)(jiao)流活動機構(gou)。
（二）社交活動。對應(ying)教(jiao)練(lian)基本情況，設定教(jiao)練(lian)專業學(xue)習朝(chao)向和參于(yu)科研管理、時間活(huo)動(dong)教(jiao)學(xue)的(de)基本神器任務和時間活(huo)動(dong)教(jiao)學(xue)方，修復系(xi)統教(jiao)練(lian)哺育社(she)會化，有利于(yu)促進企企事業方加快源頭治理品質。時間活(huo)動(dong)教(jiao)學(xue)的(de)最終(zhong)目標(biao)就是導教(jiao)練(lian)策略(lve)保持聯(lian)系(xi)實(shi)際的(de)，推進進一步(bu)推動(dong)鍛煉相(xia💜ng)關內(nei)容。
（三）監測工作管理。除集中點培(pei)訓(xun)課和開發(fa)其實(shi)操作任何，廣州(zhou)政府核算(suan)學(xue)(xue)科技術學(xue)(xue)校向導師提拱必🦄學(xue)(xue)和選了解目，確定鉆(zhan)研話題，看重(zhong)練習其實(shi)，解決方法小編、核算(sua💛n)學(xue)(xue)科機構改革和開發(fa)中出(chu)現(xian)的(de)(de)熱門話題和存在的(de)(de)現(xian)象現(xian)象。廣州(zhou)政府核算(suan)學(xue)(xue)科技術學(xue)(xue)校依據(ju)組(zu)織(zhi)性相關(guan)的(de)(de)研討會總結、培(pei)訓(xun)課等(deng)營銷活(huo)動，限期(qi)知道和評(ping)定了解感(gan)悟感(gan)悟、專業參考(kao)文獻、實(shi)際情況鉆(zhan)研數(shu)(shu)據(ju)、調研提綱數(shu)(shu)據(ju)、考(kao)查數(shu)(shu)據(ju)等(deng)實(shi)際情況。
（四）開發的平臺。保持更優秀(xiu)會計學(xue)人(ren)力專(zhuan)業的學(xue)習(xi)、調查、應用、交流(liu)活動(dong)APP，引領優秀(xiu)學(xue)生家長在匯集陪訓收尾后，一直做職專(zhuan)業的學(xue)習(x♛i)，進每一步提(ti🍸)拔優秀(xiu)學(xue)生家長理論與實踐關系(xi)實際情況(kuang)的、處理好實際情況(kuang)的問題的性能。
六、團隊工作管理
（一）深圳(zhen)地方財務人員職(zhi)業(ye)學(xue)(xue)校(xiao)責(ze)任教(🅷jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)技(ji)能(neng)學(xue)(xue)習(xi)(xi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)學(xue)(xue)校(xiao)這(zhe)段時(shi)(shi)間教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)員的(de)定(ding)期(qi)進(jin)行(xing)治理，形成教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)員檔案存放，操作(zuo)系統記(ji)錄教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)員在教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)技(ji)能(neng)學(xue)(xue)習(xi)(xi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)學(xue)(xue)校(xiao)這(zhe)段時(shi)(shi)間的(de)學(xue)(xue)、科(ke)技(ji)等狀態(tai)。教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)員缺陣教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)技(ji)能(neng)學(xue)(xue)習(xi)(xi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)學(xue)(xue)校(xiao)可達必要比率某些教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)技(ji)能(neng)學(xue)(xue)習(xi)(xi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)學(xue)(xue)校(xiao)這(zhe)段時(shi)(shi)間尚未可以依(yi)照標(biao)準定(ding)期(qi)進(jin)行(xing)向職(zhi)業(ye)學(xue)(xue)校(xiao)申報(bao)學(xue)(xue)感想(xiang)感想(xiang)、公(gong)司業(ye)績(ji)行(xing)業(ye)評(ping)估、專業(ye)化參(can)考(kao)文獻(xian)、經典案例研究探(tan)討行(xing)業(ye)評(ping)估、調查行(xing)業(ye)評(ping)估、企(qi)業(ye)考(kao)察行(xing)業(ye)評(ping)估的(de)，當(dang)做的(de)放棄教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)技(ji)能(neng)學(xue)(xue)習(xi)(xi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)學(xue)(xue)校(xiao)。
（二(er)）注入落伍原(yuan)則(ze)。學(xue)習(xi)涵蓋2個全方(fang)位(wei)的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)績效(xiao)(xiao)考(kao)評(ping)過(guo)渡期(qi)怎(zen)么算，搭建(jian)數(shu)細(xi)化全方(fang)位(wei)的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)績效(xiao)(xiao)考(kao)評(ping)指(zhi)標體系。結(jie)合學(xue)生家(jia)長在各(ge)個全方(fang)位(wei)的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)績效(xiao)(xiao)考(kao)評(ping)過(guo)渡期(qi)怎(zen)么算中的(de)(de)(de)全方(fang)位(wei)的(de)(de)(de)表演，以數(shu)細(xi)化構成原(yuan)則(ze)，按必然比重頒布停產。學(xue)生家(jia)長全方(fang)💟位(wei)的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)績效(xiao)(xiao)考(kao)評(ping)情況(kuang)下(xia)將以書(shu)面材(cai)料(liao)結(jie)構類型(xing)跟進至主管(guan)道財(cai)政局政府(fu)部門(men)及學(xue)生家(jia)長所(suo)住企業。
（三）發證(zheng)重慶(qing)(qing)不錯(cuo)財(cai)稅(shui)管理(li)的(de)(de)高端人(ren)才證(zheng)件。參(can🐷)賽(sai)者(zhe)借鑒期限，成功(gong)教(jiao)學(xue)過程策劃(hua)約定(ding)的(de)(de)徹底課堂，考評通(tong)過者(zhe)給予結業。參(can)賽(sai)者(zhe)結業時，將(jiang♍)發證(zheng)由重慶(qing)(qing)市財(cai)務局和重慶(qing)(qing)國家(jia)財(cai)稅(shui)管理(li)實訓基地用印(yin)的(de)(de)重慶(qing)(qing)不錯(cuo)財(cai)稅(shui)管理(li)的(de)(de)高端人(ren)才證(zheng)件。
七、最新政(zheng)策(ce)控制措施(shi)
（一）國庫職(zhi)能(neng)(neng)部門和(he)各(ge)計(ji)(ji)量單(dan)位應以綠色(se)經濟(ji)發(fa)展理(li)念、著重質效(xiao)的(de)方(fang)式，經由播音、期刊雜志、網(wang)絡(luo)數據等宣傳(chuan)(chuan)方(fang)案推(tui)廣網(wang)絡(luo)媒介，經由結構交流(liu)會(hui)(hui)會(hui)(hui)、統(tong)計(ji)(ji)會(hui)(hui)、環境觀看等各(ge)種風格，豐富(fu)宣傳(chuan)(chuan)方(fang)案優異會(hui)(hui)計(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)會(hui)(hui)計(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)業務(wu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)科技(ji)(ji)人員塑造的(de)類型經驗、行為(wei)和(he)成果。變大會(hui)(hui)計(ji)(ji)會(hui)(hui)🐷計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)會(hui)(hui)計(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)業務(wu)運作在(zai)中國社會(hui)(hui)上(shang)的(de)印(yin)象力(li)，計(ji)(ji)劃經濟(ji)體制(zhi)增加(jia)會(hui)(hui)計(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)會(hui)(hui)計(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)業務(wu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)科技(ji)(ji)人員的(de)價值(zhi)觀，為(wei)會(hui)(hui)計(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)會(hui)(hui)計(ji)(ji)會(hui)(hui)計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)(xue)業務(wu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)科技(ji)(ji)人員經濟(ji)發(fa)展成就有(you)助要(yao)求。
（二）關(guan)鍵著力(li)推(tui)進優(you)異(yi)財(cai)稅(shui)管(guan)理(li)🌟(li)人(ren)(ren)材(cai)培(pei)訓與(yu)財(cai)稅(shui)管(guan)理(li)(li)專業性能(neng)力(li)評(ping)定(ding)職稱（領(ling)導職務(wu)）措施(shi)等(deng)無機連貫性。如一(yi)定(ding)程度增加了與(yu)相關(guan)的英文管(guan)理(li)(li)職能(neng)崗位融洽，加以(yi)引導選(xuan)拔人(ren)(ren)員方如一(yi)定(ding)程度增加了對(dui)優(you)異(yi)財(cai)稅(shui)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)材(cai)的便用(yong)力(li)量，以(yi)較好的機理(li)(li)獎(jiang)勵人(ren)(ren)材(cai)，以(yi)改善的措施(shi)使選(xuan)拔人(ren)(ren)員材(cai)，以(yi)適(shi)度的薪資挽(wan)留(liu)人(ren)(ren)材(cai)，積極主動表現優(you)異(yi)財(cai)稅(shui)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)材(cai)的綜上思想素質(zhi)長處。
（三）進一(yi)個步驟(zou)完善好(hao)的出(chu)(chu)(chu)納(na)員(yuan)(yuan)出(chu)(chu)(chu)納(na)員(yuan)(yuan)人(ren)(ren)選拔和課(ke)程緣(yuan)(yuan)由(you)化(hua)(hua)(hua)、提(ti)升(sheng)緣(yuan)(yuan)由(you)化(hua)(hua)(hua)、淘汰掉緣(yuan)(yuan)由(you)化(hua)(hua)(hua)、適用(yong)緣(yuan)(yuan)由(you)化(hua)(hua)(hua)，打(da)造好(hao)的出(chu)(chu)(chu)納(na)員(yuan)(yuan)出(chu)(chu)(chu)納(na)員(yuan)(yuan)人(ren)(ren)提(ti)升(sheng)與廣東省一(yi)個出(chu)(chu)(chu)納(na)員(yuan)(yuan)出(chu)(chu)(chu)納(na)員(yuan)(yuan)人(ren)(ren)提(ti)升(sheng)的銜(xian)接緣(yuan)(yuan)由(you)化(hua)(hua)(hua)；與選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)部(bu)門打(da)造好(h𓄧ao)的出(chu)(chu)(chu)納(na)員(yuan)(yuan)出(chu)(chu)(chu)納(na)員(yuan)(yuan)人(ren)(ren)的聯席(xi)提(ti)升(sheng)緣(yuan)(yuan)由(you)化(hua)(hua)(hua)，各自提(ti)高好(hao)的出(chu)(chu)(chu)納(na)員(yuan)(yuan)出(chu)(chu)(chu)納(na)員(yuan)(yuan)人(ren)(ren)的提(ti)升(sheng)。
八、陪養加盟費
培養價格由市財務專(zhuan)向(xiang)費(fei)🧔用(yong)避免(mian)，導師(shi)在培訓課(ke)程一年后(hou)的包吃包住費(fei)可(ke)由導師(shi)所在位置標(ꦺbiao)(biao)淮按標(biao)(biao)淮報廢(fei)車(che)或(huo)受到貼補。
九(jiu)、聯系方式:
1. 系統鏈接電話：63185009
2. 保險業務聯絡(luo)辦公電話：54679568-17041
3. 培訓(xun)學(xue)校保持聯(lian)系(xi)聯(li❀an)系(xi)方法：13795428532
4. 電 子 郵 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此告知書。
北京市財政性局
2020年7月2日